生育金是一次性到账吗？生育金能领多少钱？
生育金是按照规定缴纳了生育保险的女性职工应该享受到的一项福利。有些女性职工上班期间怀孕和生产时是符合报销生育险条件的，不过因为是单位为其缴纳的社保，具体领生育金的流程和规则大多情况下也是单位代办了，所以很多生育的女性职工对于生育金的具体补贴规则方面存在些许疑问。那么，生育金是一次性到账吗？生育金能领多少钱？接下来小编就来为您详细进行介绍。
生育金一般多少钱？
生育金没有确切的数额，通常都是在1万-7万之间。
生育金的高低，主要是参保人产假的天数与计发基数有关，参保人产假的天数越多，持金越多。而一般计提基数的单位上当年在职职工的月平均工资就是保证人，单位在职职工的平均工资越高，出生金就越多。
由于各单位在职职工的月平均工资不一样，不同单位女职工的生育工资差异很大。有的单位的产假工资是5万到7万，甚至更多，而有的单位的产假工资只有1万到2万。
生育金男的可以领取吗？
生育金男的也是可以领取的，不过需要满足以下的前提条件才可以。
1.男职工是符合依法登记结婚和按照国家计划生育政策和规定生育子女
2.在男职工的妻子在生育或因为病理原因实施计划生育流产的时候，用人单位已经为男职工正常连续缴纳10个月以上的生育保险费，并且在申报生育金的期间依旧是在继续缴纳的
3.男职工的配偶没有被列入生育保险的范围，并且是第一次生育。
同时具备以上3个条件的正常参保生育险的男职工，是可经单位协助申请享受到一次性生育补贴的。
国家《社会保险法》有规定，所有的职工都有义务应当参加生育保险，不应该区分男女性别，所有用人单位都应该按照国家规定去为职工缴纳生育保险费用的。
所以用人单位已经为男职工缴纳了生育保险费的情况下，男职工是可以享受生育保险待遇的;
如果男职工的妻子没有就业，那么妻子也是可以按照国家规定从生育保险基金中享受到医疗费用补贴的。
因为生育保险是社会统筹性质的保险类型，所以只要是参加工作的职工不论男女，用人单位都是应该为其缴纳的。
需要注意的是：生育保险金的申领时间最好是在宝宝出生后的5个月以内，经单位去医疗保险机构登记并办理申领手续的。
生育金怎么领取？
领取生育金是需要提前先把需要的相关资料准备好的。比如：户口本、结婚证、身份证等相关证件，另外需要单位的专门负责社会保障的人士去医保机构，提前登记女性职工做产检和生产的医院。然后下一步是前往相关计划生育部门办理好准生证。在生孩子期间，把医院所有的单据和发票都整理齐全。以便于之后可以携带好所有相关的资料到医疗保障机构办理生育金结算的手续，会比较顺利。
一般女性生完孩子后，次月就可以在单位的协助之下去报销生育保险了。报销的时间最好是不要超过宝宝1岁哦！通常医保机构审核通过后，一个月内就可以到账的。
