男方生育津贴领取条件是什么？ 报销程序是什么？
其实大部分小伙伴对生育保险和生育福利都有一定的了解，但细节可能不是很清楚。那么，男方生育津贴领取条件是什么？报销程序是什么？一、男方生育津贴领取条件是什么？男职工配偶为未参保城镇居民、城镇失业人员或生育未满12个月且符合计划生育条件的生育计划受益人，按女方生育费用的50%，给予一次性生育补贴。夫妻双方都参加生育保险，如果妻子符合生育保险的条件，妻子将受益，丈夫将不再获得生育健康保障。男性配偶领取生育津贴，或配偶已从其他保险公司领取生育保险金，但未达到生育费用补助标准的，差额由生育基金补缴；一旦达到规定的支助水平，生育基金就不再支付。
领取生育津贴的条件是什么？
并不是女职工有了生育保险就可以领取生育津贴的，领取生育津贴必须要满足两个条件，并且是同时满足，缺一不可，首先女职工如果是按照计划生育政策执行，并且是符合法律法规条件生育的话才有资格领取生育津贴。
第2个条件就是用人单位为女职工购买的生育保险必须是连续缴纳一年以上，只有同时满足这两个条件的女职工在生产的时候才可以领取生育津贴，虽然男职工也有生育保险，但男职工的生育保险是不可以领取生育津贴的，也不能用于女职工的生育医疗费用报销，除非是女职工没有生育保险，在能够提供无工作证明的情况下，同时男职工的生育保险已经连续缴纳满12个月以上，那么才可以用男职工的生育保险来报销医疗费用。
生育津贴的支付主体是国家生育基金，它是为因为生孩子而暂时失去劳动力的女职工的生活补助，但如果女职工在休产假期间，用人单位已经逐月发放产假工资的情况下，就不能再领取生育津贴了，生育津贴就只能由用人单位领取，生育津贴和产假工资是不能并存的。
长沙生育津贴领取条件2022是什么？
职工若想要享受生育保险，必须符合以下条件：
1、用人单位连续缴纳超过1年的生育保险，并会继续缴纳；
2、符合国家、省级有关计划生育政策。
女职工在产假期间享有以下福利：
生育津贴是按照所在地区上一年在职职工的月平均工资计算的。如果职工的生育津贴少于其本人的工资，则由雇主补齐。
男性员工的假期津贴福利：
男性参保人员的护理假津贴，是根据所在地区上一年度在职人员的月平均工资作为基础，按照法定休假天数计发。
按照本地区上一年在职职工的月均工资作为生育补贴的基础，充分体现了社会保障制度的公平性。由于职工个人不缴纳，其福利的多少与本人的收入并无必然的关系，因此，应当用在职员工的月平均工资作为衡量标准，以反映其公平性。
生育保险报销有什么条件？
生育保险的报销范围，是指女性职工生育期生育医疗费、生育津贴等费用，以及生育期间男性职工的护理假津贴等方面。此外，用人单位需要依法为劳动者缴纳生育保险。
1、符合下列条件的员工可享有生育保险：
(一)依照国家计划生育政策进行生育或进行计划生育手术；
(二)单位按规定参加生育保险，并为员工足额缴纳一年以上。
2、生育支出的报销是指女性职工因怀孕或生育而产生的产检费用、接生费用、手术费用、住院费用等。或者员工进行流产手术、引产手术、绝育手术等操作时所产生的医疗费用。
3、持以下资料到当地社会保险管理部门办理生育保险。
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用发票单。
(二)生育正常的，应提供《生育证》、《计划生育服务手册》、出生医学证明等。
